Nuestra compañía
Nación Seguros de Retiro forma parte del Grupo Financiero liderado por el Banco de la Nación Argentina. Con presencia en todo el país, ofrece soluciones para cubrir las necesidades de previsión y ahorro de las personas y las organizaciones a través de planes de seguros de retiro individual y retiro colectivo.
Nuestro respaldo
Ranking de compañías de Retiro Colectivo:
1- LA ESTRELLA S.A. COMPAÑíA DE SEGUROS DE RETIRO.
2 – NACIÓN SEGUROS DE RETIRO S.A.
3 – SAN CRISTÓBAL SEGURO DE RETIRO S.A.
4 – ORÍGENES SEGUROS DE RETIRO S.A.
5 – HSBC SEGUROS DE RETIRO (ARGENTINA) S.A.
6 – LA SEGUNDA SEGUROS DE RETIRO S.A.
7 – BINARIA SEGUROS DE RETIRO S.A.
8 – INST. A. PROVINCIAL DEL SEGURO DE ENTRE RIOS SEGURO DE RETIRO S.A.
9 – CREDICOOP COMPAÑIA DE SEGUROS DE RETIRO S.A.
10 – SMG LIFE COMPAÑIA DE SEGUROS DE RETIRO S.A.
11 – PREVENCIÓN SEGUROS DE RETIRO S.A.
12 – GALICIA RETIRO COMPAÑIA DE SEGUROS S.A.
Puesto Nº 2
Participación de mercado: 14.14%
Prima emitida: $1.982.651 M
Nuestro rendimiento
Producto Retiro individual “Planeado II”
Nuestra propuesta
El seguro de retiro es una herramienta de ahorro a mediano o largo plazo que genera un fondo que se puede utilizar como complemento de una jubilación o como capital para concretar un proyecto o un fin determinado.
En Nación Seguros de Retiro ofrecemos un seguro de retiro colectivo flexible y rentable para atraer y retener al personal de una organización como también para agregar valor a sus miembros.
A través de nuestro equipo de profesionales, los acompañamos en el armado de un plan que se ajuste a sus necesidades de previsión y que signifique un verdadero incentivo para las personas que lo reciben, brindándole además la opción de elegir:
El beneficio a otorgar y quiénes participarán en él, ya sea un fondo acumulado, una renta vitalicia o un complemento a la jubilación
El esquema de pago de primas, pudiendo abonar la totalidad de los aportes la organización o sus integrantes, o compartir el esfuerzo entre ambos.
Las características de la póliza, eligiendo el monto del aporte a realizar, periodicidad de pago y la posibilidad de efectuar aportes extraordinarios.
¿Cómo funciona un seguro de retiro colectivo?
El seguro de retiro colectivo se instrumenta a través de una póliza contratada por cualquier tipo de organización (empresas, cooperativas, clubes, asociaciones de profesionales, colegios, etc.) a favor de un grupo de personas. Si bien es frecuente que exista relación de dependencia entre los integrantes del plan y la entidad tomadora del seguro, no es obligatorio.
Por cada asegurado se abren dos tipos de cuentas: una cuenta especial, en la que se registran los aportes que realiza la empresa a nombre de cada asegurado y una cuenta individual, que recibe los aportes efectuados por el asegurado.
Los aportes periódicos se efectúan durante la etapa activa desde el momento de la contratación hasta la edad de retiro fijada por el tomador al inicio. Al alcanzar la edad prevista de retiro, el asegurado podrá disponer de los fondos acumulados a través de alguna de las siguientes alternativas:
> efectuando el rescate de los mismos (etapa activa).
> contratando algún tipo de Renta Vitalicia (etapa pasiva).
Etapa activa: Ahorro - Rescates
Etapa pasiva: Renta
Etapa pasiva: Tipos de rentas vitalicias
Básica
El asegurado cobra su renta mensual mientras se encuentre con vida.
Temporal
El asegurado cobra su renta mensual, por un período establecido, mientras viva.
Garantizada
El asegurado cobra durante un tiempo garantizado y, en caso de fallecimiento, completan el período los beneficiarios.
Extensiva a sucesor
El asegurado cobra su renta y designa un sucesor que cobrará un % definido de su renta en caso de fallecimiento, dicha renta es vitalicia para el sucesor.
Beneficios del seguro de retiro colectivo
Rentabilidad mínima garantizada
Inembargabilidad de los fondos acumulados
Libre designación de beneficiarios
Flexibilidad
la posibilidad de elegir el monto y la periodicidad de los aportes
Disponibilidad de fondos
Ventajas impositivas:
• Los fondos acumulados están exentos del Impuesto a los Bienes Personales.
• Los aportes son deducibles de la base imponible del Impuesto a las Ganancias: por las primas a cargo de la empresa, el empleador puede deducir hasta $630 por empleado por año, y por las primas a cargo del empleado, podrá deducir hasta $24.000 en 2021.
• Los aportes efectuados por la empresa no están sujetos a aportes ni contribuciones patronales.
Por qué elegirnos
Somos una compañía federal con la mayor red de cobertura en todo el país.
Formamos parte del Grupo Financiero liderado por el Banco de la Nación Argentina.
Somos reconocidos por nuestra experiencia y trayectoria en el mercado.
Brindamos un asesoramiento completo y una atención personalizada a través de nuestros profesionales.
Contamos con un equipo especializado en finanzas que busca obtener el máximo rendimiento en las inversiones.
